Seamos sinceros: tu equipo no necesita otra reunión en la sala grande con PowerPoint, café recalentado y “turno de preguntas” al final.
Lo que tu equipo necesita es reírse, desconectar de la pantalla y volver a verse como personas, no solo como fotos en el chat de empresa.
Ahí es donde entra el team building. Y si además lo haces en un sitio donde la diversión es el idioma oficial, como Aventuring, la cosa se pone interesante.
En esta guía (poco seria, pero muy útil) te ayudamos a elegir el plan perfecto para tu próxima salida de empresa sin morir en el intento.
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¿Un día de juegos sirve de algo… o es solo “perder el tiempo”?
Es la duda clásica de cualquier responsable de RRHH o dirección:
“¿De verdad compensa sacar a todo el mundo de la oficina para un día de actividades?”
Respuesta corta: sí, y mucho.
Respuesta larga: depende del plan, pero cuando el team building está bien planteado, pasan cosas como estas:
- La gente que casi no se habla en el día a día termina haciendo piña para ganar una prueba.
- Se rebajan tensiones que llevan meses flotando por el pasillo.
- Al volver a la oficina, hay más confianza, más complicidad y menos “silos” entre departamentos.
En Aventuring organizamos actividades de team building para empresas en Barcelona pensadas precisamente para eso: fomentar la cooperación, mejorar la comunicación y crear buen rollo mientras todo el mundo se lo pasa en grande.
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Dime qué equipo tienes y te diré qué actividad les pega
Cada empresa es un mundo. Por eso, antes de elegir actividad, pregúntate:
“¿Qué tipo de equipo tengo delante?”
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a) Equipo que necesita soltar tensión (y muchas risas)
Ese equipo que lleva meses a tope, con plazos imposibles, mil proyectos y cara de “me hace falta vacaciones”.
Para ellos, lo ideal son actividades muy dinámicas y gamberras:
- Circuitos de pruebas tipo Humor Amarillo, con hinchables gigantes, equilibrios imposibles y carreras locas.
- Retos de competición por equipos donde la clave es cooperar… y reírse de uno mismo.
Perfecto para:
- Romper el hielo entre departamentos.
- Bajar niveles de estrés de golpe.
- Ver a ese compañero serio de contabilidad resbalando en una colchoneta (con todo el cariño del mundo).
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b) Equipo “cerebral” que adora los retos
Si tu gente es de las que disfruta con el ingenio, la estrategia y los desafíos, apuesta por:
- Retos de colaboración y resolución de problemas.
- Pruebas donde haya que pensar, organizarse y comunicarse rápido.
La idea es que el cerebro trabaje… pero lejos del Excel.
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c) Equipo mixto: algunos muy activos, otros más tranquilos
La situación más habitual: un grupo donde conviven deportistas, personas tranquilas, extrovertidos, tímidos, etc.
Aquí lo mejor es un mix de pruebas:
- Actividades con algo de movimiento, pero adaptadas a todos los niveles.
- Retos más cooperativos en los que el éxito no depende solo de la fuerza física, sino de la estrategia y el trabajo en equipo.
De esta forma, nadie se siente fuera de lugar y todos encuentran su papel dentro del grupo.
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Cómo organizar un team building sin volverte loco
Sabemos lo que estás pensando:
“Suena genial, pero… ¿por dónde empiezo?”
Tranquilidad. Te dejamos una miniguía para organizar tu salida de empresa sin que se convierta en tu segundo trabajo:
Paso 1: Decide qué quieres conseguir
No es lo mismo:
- Celebrar un hito (año récord, lanzamiento de producto…).
- Integrar a nuevas incorporaciones.
- Mejorar la comunicación entre departamentos.
Cuanto más claro tengas el objetivo, mejor podrá aconsejarte el equipo de Aventuring. Aventuring
Paso 2: Elige el formato de tiempo
Lo habitual:
- Media jornada: ideal si no quieres parar del todo la actividad de la empresa.
- Día completo: perfecto para vivir la experiencia con calma y añadir comida, premios, etc. Aventuring
Paso 3: Ten en cuenta quiénes sois
- Número de personas.
- Edad aproximada.
- Estado de forma general del grupo.
- Si hay alguien con necesidades especiales.
Con estos datos, es mucho más fácil diseñar actividades que todo el mundo pueda disfrutar.
Paso 4: Déjate asesorar
Puedes llegar con una idea muy clara (“quiero Humor Amarillo sí o sí”) o con un simple “quiero algo divertido para mi equipo”.
En ambos casos, lo mejor es contactar y dejar que el equipo de Aventuring te proponga las actividades que mejor encajan con tu grupo.
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Errores típicos de un evento de empresa (y cómo evitarlos)
Para que no caigas en los clásicos, aquí van algunos errores que vemos a menudo:
“Vamos a hacer algo extremo… ¡que se note!”
Si te pasas de intensidad, puedes tener a medio equipo encantado y al otro medio sufriendo.
Solución: actividades con distintos niveles de participación, donde cada persona pueda implicarse a su ritmo.
No avisar del “dress code” de la aventura
Ese clásico compañero que aparece con zapatos nuevos y ropa de oficina… y descubre que hay hinchables, agua o pruebas al aire libre.
Solución: dejar muy claro en la convocatoria el tipo de ropa y calzado recomendados para el team building.
Olvidarse de los más tímidos
No todo el mundo se siente cómodo siendo el centro de atención.
Solución: incluir pruebas donde sea igual de importante coordinar, observar o apoyar al equipo que estar en primera línea.
En Aventuring están acostumbrados a trabajar con grupos muy diversos y pueden ayudarte a diseñar una experiencia en la que nadie se sienta fuera de lugar.
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¿Por qué hacerlo con una empresa especializada como Aventuring?
Podrías intentar montar un juego por tu cuenta en el parque de al lado… pero no va a ser lo mismo.
Trabajar con una empresa especializada en turismo activo y actividades de team building como Aventuring tiene ventajas muy claras:
- Años de experiencia organizando eventos para empresas y grupos.
- Personal experto que sabe cómo manejar grupos grandes, ritmos distintos y necesidades variadas.
- Entornos naturales y espacios preparados para la actividad.
- Material homologado y revisado, con todas las medidas de seguridad.
- Capacidad para adaptar el programa a tu empresa: tamaño, horarios, objetivos, etc.
En resumen: tú te olvidas de la logística complicada y te centras en disfrutar del día con tu equipo.
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Cierre: menos reuniones, más recuerdos de equipo
Si has llegado hasta aquí es que, en el fondo, ya sabes que a tu equipo le vendría genial un día así:
- Salir de la oficina.
- Reírse a carcajadas.
- Compartir retos y anécdotas fuera del correo y del chat.
- Volver con una energía distinta (y algún que otro chiste interno nuevo).
Un buen team building no es solo “un día de juegos”:
es una forma muy directa de mejorar el ambiente laboral, reforzar vínculos y cuidar de las personas que hacen que tu empresa funcione.
Si estás pensando en organizar algo diferente para tu equipo, el siguiente paso es simple:
- Reúne algunos datos básicos (cuántos sois, fecha aproximada, objetivos).
- Contacta con Aventuring y cuéntales cómo es tu equipo.
- Deja que ellos hagan lo que mejor saben: montar una jornada de team building divertida, bien organizada y adaptada a vuestra empresa.
Y la próxima vez que alguien proponga “otra reunión para hablar del clima laboral”, siempre podrás decir:
“Mejor hablamos… mientras intentamos ganar la próxima prueba de equipo.”
